Europan, lanerako adinean dauden 3 pertsonatik 1ek gaixotasun kroniko bat du, eta horrek eragina du bere bizitza pertsonalean, sozialean eta laboralean. Pertsona horiek lan egin dezakete eta lan egin nahi dute. Hala ere, askok kezka sentitzen dute beren gaixotasunak lanean duen inpaktuak dakartzan ondorioengatik.
Enpresek badakite oso garrantzitsua dela beren lantaldeetan osasuna sustatzea, baina beharrezkoa da langileen osasun-premia kronikoei aurre egiteko modua aldatzea.
Premisa horren pean, Gaixoen Erakundeen Plataformak (POP) eta Malta Health Network-ek (MHN) (MHN) «Gaixotasun kronikoa duten pertsonen kudeaketa lan-eremuan» gida argitaratu dute, eta bideo bat sortu dute. Bideo horretan, enplegatzaileek eta langileek lan-ingurune inklusiboagoa, positiboagoa eta osasungarriagoa sortzeko dituzten abantailak nabarmentzen dira.
Gidaliburua enpresei eta enplegatzaileei zuzenduta dago, eta helburu bikoitza du. Alde batetik, kronikotasunak enpleguan eta langile horien beharretan duen eraginari buruzko informazioa ematea enpresei eta bestetik, ezarri beharreko doikuntzei buruzko orientazioa ematea, gaixotasun kronikoa duten pertsonak lan-espazioetan sartzen laguntzeko.
0 Comments