[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.19.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Fibrosi Kistikoaren Espainiako Federazioa 2022an zehar lanean aritu da bere lehen Berdintasun Plana<\/b> ezartzeko. Plan horren helburua\u00a0 <\/span>lan eremuan aukera berdintasuna bultzatzea da<\/b>.<\/p>\n Horretarako, Fibrosi Kistikoko Espainiako Gizarte Langileen taldeak (GETS-FQ)<\/b>\u00a0 <\/span>lantalde bat sortu du hainbat autonomia erkidegotako profesionalekin. Lantalde horrek erakundearen analisi diagnostikoa egin du, kuantitatiboa zein kualitatiboa. Analisi horren emaitzak oinarri izan dira aurkitutako desorekak zuzentzeko eta\u00a0 <\/span>aukera berdintasunaren aldeko jarraibide orokor batzuk ezartzeko.<\/p>\n Planaren helburua giza baliabideen kudeaketan emakumeen eta gizonen arteko aukera berdintasuna bermatzea da<\/b>, langileen arteko berdintasuna sustatuz, erakundean aurrez hautemandako desorekak murriztuz eta etorkizunean egon daitezkeen desorekak prebenituz.<\/p>\n<\/blockquote>\n Helburu horri jarraituz, planak 7 lan esparru <\/b>ditu:<\/p>\n\n